26 जुलै 2024 रोजी, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. ने महाव्यवस्थापक वेंडी यांच्या नेतृत्वाखाली आणि वेलॉन्गच्या सर्व कर्मचाऱ्यांनी हजेरी लावलेली त्यांची 2024 मध्य-वर्ष परिषद यशस्वीरीत्या पार पडली.
2024 चा अर्धा भाग आमच्या मागे असताना, चायना वेलॉन्गच्या मध्य-वर्षाच्या परिषदेने केवळ वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीचे प्रतिबिंब म्हणून काम केले नाही तर येत्या काही महिन्यांसाठी धोरणात्मक दिशांची मजबूत घोषणा म्हणूनही काम केले. वेलॉन्ग त्याच्या "ग्राहक-केंद्रिततेच्या" मूळ मूल्यासाठी वचनबद्ध आहे, त्याच्या जागतिक ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी उत्कृष्टतेसाठी सतत प्रयत्नशील आहे.
पहिल्या सहामाहीतील उपलब्धी: ग्राहक फोकसद्वारे यश
परिषदेदरम्यान, महाव्यवस्थापक वेंडी यांनी जोर दिला, “आमच्या ग्राहकांच्या गरजा हीच आमच्या प्रगतीची प्रेरक शक्ती आहे,” आणि “आमच्या ग्राहकांचे यश हे वेलॉन्गचे यश आहे.” या अतूट विश्वासासह, वेलॉन्गने प्रत्येक उत्पादन ग्राहकांच्या नेमक्या गरजा पूर्ण करते याची खात्री करण्यासाठी गेल्या सहा महिन्यांत उत्पादनाची रचना आणि उत्पादन प्रक्रिया सातत्याने ऑप्टिमाइझ केली आहे. आमच्या कार्यसंघाने कार्यक्षम संप्रेषण आणि सहकार्य राखले आहे, याची खात्री करून प्रत्येक ग्राहक विनंतीला त्वरित संबोधित केले जाईल आणि कार्यान्वित केले जाईल.
पुढे पहात आहे: ग्राहकांच्या गरजांनुसार चालविलेले नाविन्य
आम्ही वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीची वाट पाहत असताना, वेलॉन्ग ग्राहकाभिमुख राहणे सुरूच ठेवेल, आमच्या ग्राहकांच्या विविध गरजा समजून घेण्यासाठी आणि त्यांची पूर्तता करण्यासाठी सखोल अभ्यास करेल. अधिक लवचिक उत्पादन क्षमता, कडक गुणवत्ता नियंत्रण आणि जलद विक्री-पश्चात सेवेद्वारे प्रत्येक ग्राहकाला वेलॉन्गच्या व्यावसायिकतेचा आणि प्रामाणिकपणाचा अनुभव येण्याची खात्री करणे हे आमचे ध्येय आहे. त्याच वेळी, आम्ही संशोधन आणि विकासामध्ये आमची गुंतवणूक वाढवू, विविध अनुप्रयोग क्षेत्रात ग्राहकांच्या मागणी पूर्ण करण्यासाठी अधिक नाविन्यपूर्ण उत्पादने सादर करू.
कॉर्पोरेट संस्कृती: कौटुंबिक काळजी आणि कर्मचारी वाढ संतुलित करणे
2023 च्या शेवटी, वेंडीने "फॅमिली केअर, व्हॅल्यू युवर पार्टनर" ही मोहीम सुरू केली, ज्याने कर्मचाऱ्यांना ठोस कृतींद्वारे त्यांचे कुटुंब आणि भागीदारांबद्दल त्यांचे प्रेम आणि काळजी व्यक्त करण्यास प्रोत्साहित केले. कंपनीने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कथा सामायिक करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी एक बक्षीस प्रणाली स्थापित केली, ज्यामध्ये उत्कृष्ट सबमिशन ओळखले जातात. या मिड-इयर कॉन्फरन्स दरम्यान, वेंडीने कर्मचाऱ्यांच्या मुलांच्या शैक्षणिक गरजा पूर्ण केल्या, विविध वयोगटातील विद्यार्थ्यांसाठी विविध प्रोत्साहन धोरणे सादर केली. मुख्य परीक्षांची तयारी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी, कंपनी त्यांना मिळालेल्या शाळेच्या क्रमवारीच्या आधारावर शिष्यवृत्ती, टॅब्लेट आणि इतर बक्षिसे देईल.
वेंडी केवळ चायना वेलॉन्गच्या धोरणात्मक विकासाची नेताच नाही तर कौटुंबिक काळजी संस्कृतीची प्रवर्तक देखील आहे, कर्मचाऱ्यांना काम आणि जीवन संतुलित करण्यात मदत करते. या कॉर्पोरेट संस्कृतीने कर्मचाऱ्यांची आपुलकी आणि आनंदाची भावना वाढवली आहे, कंपनीच्या दीर्घकालीन, शाश्वत विकासासाठी एक भक्कम पाया रचला आहे.
भविष्यातील दृष्टी: सामायिक यशासाठी ग्राहकांसह सहयोग करणे
चायना वेलॉन्ग जगभरातील ग्राहकांना अपवादात्मक उत्पादने आणि सेवा प्रदान करण्यासाठी वचनबद्ध "ग्राहक प्रथम, गुणवत्ता अग्रगण्य" या कॉर्पोरेट मिशनमध्ये स्थिर आहे. आम्ही समजतो की आमच्या ग्राहकांचे यश हेच आमचे यश आहे. भविष्यात, आम्ही ग्राहकांशी जवळून सहकार्य करून, नाविन्यपूर्ण चालना देऊन आणि उत्पादनाची गुणवत्ता आणि सेवा मानकांमध्ये सतत सुधारणा करून “वेलॉन्ग इतर चीन-निर्मित उत्पादनांना मागे टाकते” हा विश्वास कायम ठेवू. एकत्रितपणे, आम्ही बाजारातील आव्हानांचा सामना करू आणि अधिक समृद्ध भविष्य घडवू.
पोस्ट वेळ: सप्टेंबर-03-2024
