वेलॉन्ग जुलै २०२२ मध्ये येणा-या मिड-इयर मीटिंगचे स्वागत करतो. वेलॉन्ग टीमचे सदस्य क्विंगहुआ पर्वताच्या शिखरावर एकत्र जमतील, निसर्गात शिकण्यासाठी आणि विचार करण्यासाठी.
या बैठकीत दोन विषय आहेत.पहिले म्हणजे कंपनीच्या नवीन मूल्य प्रणालीचा सारांश आणि अभिप्राय देणे आणि दुसरे म्हणजे 2022 च्या पहिल्या सहामाहीतील उत्कृष्ट कामगिरीचे कौतुक करणे आणि बक्षीस देणे.
मीटिंग अधिकृतपणे सुरू झाली आणि आमच्या मूल्य प्रणालीच्या शिक्षकांनी या बैठकीत वेलॉन्ग कुटुंबाला आवश्यक असलेल्या सहमतीबद्दल तपशीलवार स्पष्टीकरण दिले आणि प्रत्येक सदस्याने गेल्या एका वर्षात वेलॉन्ग मूल्य प्रणालीचा वैयक्तिकरित्या सराव कसा केला याचा आढावा घेतला.बैठकीत गटांद्वारे चर्चा करून लेखी शब्द तयार करण्यात आले.सर्व सदस्यांनी करार करणे आवश्यक आहे.
दुसरा विषय नक्कीच लक्षवेधी ठरला.कंपनीचे परफॉर्मन्स चॅम्पियन, उपविजेते आणि तिसरे उपविजेते अशा विजेत्यांची एक एक करून घोषणा करण्यात आली.महाव्यवस्थापक वेंडी सर्व विजेत्यांना पुरस्कार प्रदान करतात.सर्वांनी टाळ्यांच्या कडकडाटात विजेत्यांचे अभिनंदन केले.
बैठकीचे सकारात्मक महत्त्व खालीलप्रमाणे आहे.
1. हे आम्हाला एकमेकांशी संवाद साधण्यासाठी, कामाचा अनुभव सामायिक करण्यासाठी, कार्यसंघामध्ये संप्रेषण आणि सहकार्यास प्रोत्साहन देते आणि संघातील एकसंधता वाढवते.
2. चर्चेद्वारे, आम्ही कामाची कार्यक्षमता कशी सुधारावी, कामाचा प्रवाह अनुकूल कसा करता येईल आणि पुनरावृत्ती होणारे काम कसे कमी करता येईल याचा विचार करतो, जेणेकरून एकूण कार्यक्षमता कशी सुधारता येईल.
3. आमच्या कामात कार्यसंघाला आलेल्या समस्या वेळेवर ओळखा आणि कामाची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपाययोजना करा.
4. नवीन सहकाऱ्यांना वेलाँगची नवीन धोरणे, उद्दिष्टे आणि योजना केवळ समजू शकत नाहीत आणि त्यांच्याशी परिचित होऊ शकत नाहीत तर ते कंपनीच्या विकास धोरणे आणि उद्दिष्टे देखील समजून घेऊ शकतात आणि योग्य तयारी आणि समायोजन करू शकतात.
5. मिड-इयर मिटिंग कर्मचाऱ्यांना त्यांची मते आणि सूचना व्यक्त करण्याची संधी देते, त्यामुळे त्यांचा आवाज आणि सहभाग वाढतो आणि त्यांची आपुलकी आणि अभिमानाची भावना वाढते.
पोस्ट वेळ: जुलै-०१-२०२२
